Talent Acquisition und Employer Branding Specialist (all genders)

im Bereich Human Resources
(Standort: Wien | 40 Std/Woche | ab sofort)

Das spricht für uns

• Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Dienstleistungsunternehmen in der Energiewirtschaft.
• Flexibilität: Du entscheidest, wann du arbeitest – wir bieten dir ein Gleitzeitmodell.
• Work – Life Balance: Hybrides Arbeiten mit bis zu 50% Homeoffice.
• Benefits: Essenszuschuss, Homeoffice Pauschale, Geburtstagsgutschein, Firmenevents und Gesundheitsmaßnahmen.
• Dein Team: Ein dynamisches Umfeld mit motivierten und neugierigen Kolleginnen und Kollegen.
• Culture: Flache Organisationsstrukturen und eine gelebte Du-Kultur.
• Unser Standort: Modernes Office in zentraler Lage mit U-Bahnanbindung (U3).
• Top Gehalt! Wir bieten ein Bruttomonatsgehalt ab EUR 3.154,94. Das tatsächliche Gehalt wird entsprechend deiner Qualifikation und einschlägigen Erfahrung vereinbart.
• Top Leistungen! Zusätzlich zum Fixgehalt erhältst du eine leistungsorientierte Prämie (Auszahlung im Folgejahr).

Das ist uns wichtig

• Ausbildung: Du hast eine abgeschlossene Ausbildung (HAK, HLW, FH, Uni, ...) im Bereich Personalmanagement, Human Resources, Betriebswirtschaft oder ähnliches.
• Berufserfahrung: Du verfügst über einschlägige Berufserfahrung im Recruiting (Personalberatung, Personaldienstleistung oder In-house Recruiting).
• Trends: Du hast immer die modernsten Recruiting-Kanäle und -Methoden im Blick.
• Eigenständigkeit: Du hast eine prozess- und serviceorientierte Arbeitsweise ein starkes Auftreten und bist eine kommunikationsstarke Persönlichkeit.
• Teamwork: Du hast Freude an Team- und Schnittstellenarbeit.
• IT-Kenntnisse: Fundierte IT-Kenntnisse (MS-Office Paket, Bewerbungsmanagement-Tools, etc.)

Deine Aufgaben

• Kandidatensuche: Als kommunikative und überzeugende Persönlichkeit gewinnst du Kandidat*innen für unsere offenen Positionen. Du entscheidest über geeignete Suchstrategien nach einem gemeinsamen Briefing mit dem Fachbereich und gestaltest Stellenanzeigen.
• Interviews Durchführung: Durchführung von ersten Interviews sowie Koordination und Begleitung von Gesprächen gemeinsam mit Führungskräften.
• Prozessbetreuung: Du konzipierst und verbesserst Recruiting-Prozesse und Standards, legst großen Wert auf die Candidate Journey, und begleitest sowie optimierst den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter*innen.
• Active Sourcing: Du übernimmst die zielgruppenspezifische Identifikation und individuelle Direktansprache von passenden Kandidat*innen..
• Employer Branding: Eigenständige Planung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen zur Etablierung der Arbeitgebermarke.
• Optimierung: Recruiting-KPIs helfen dir, die Recruiting-Prozesse laufend zu optimieren.
• Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit und Beratung von Führungskräften sowie Abstimmung von Anforderungsprofilen zählen zu deinen Aufgaben. Die Zusammenarbeit mit den zuständigen HR-Manager*innen Admin&Payroll rundet dein Aufgabengebiet ab.

Du möchtest Teil unseres Teams werden?

Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Online Bewerbung! 

Deine Benefits